Peter Braun

Systemische Ausbildungen und Zertifikate

• Zertifizierter Prozessbegleiter systemische Organisationsentwicklung (IHK Rhein Neckar)
• Systemisches Business Coaching
  (Certificate of Advanced Studies der Steinbeis Akademie DVCT, ECA & DVNLP)
• Zertifizierter Systemischer Coach (DVCT, ECA & DVNLP)
• NLP Practitioner (Certificate of Advanced Studies der Steinbeis Akademie, DVNLP)
• Zertifizierter LINC Personality Profile Coach (CEE) und
• Zertifizierter LINC LPP Senior Coach
• Facilitator für agile Hochleistungsteams

Management-Projekte (Auszug)

• Reorganisation zu agilen Hochleistungsteams.
• Systemische Begleitung und Umsetzung einer Revitalisierung
• Einführen hybrider Arbeit und -Führung im Service.
  
• Implementierung cloudbasiertes Kanban-Tool.
• Neukonzeption Service-Marktauftritt. Straffung und Weiterentwicklung Service-Portfolio.
• Prozessgestaltung und Koordination für SAP S/4HANA Sales Cloud Implementierung im Service.
  
• Prozessoptimierungen und Reorganisation Service.
• Verantwortung ISO 9001:2015 Einführung im Unternehmen.
• Implementieren eines QM IT-Systems des After-Sales-Service Bereichs.
• System-Implementierung 'Service-Dispatching'.
• Einführung diverser CRM-Systeme in Vertrieb und Service
• Einführung Dienstleistungscontrolling.
• ...

Mein Verständnis von Coaching

Unter Coaching verstehe ich eine personenzentrierte Unterstützung auf Prozessebene.

Beides findet auf der Basis einer tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung zwischen Kundin, Klientin und mir als Coach oder Berater statt.

Ziel ist die Wahrnehmung, das Erleben und Verhalten meiner Klientinnen in Bezug auf den eingebrachten Kontext zu verbessern.

Coaching ist kein einseitiger nur vom Coach ausgehender Prozess, sondern verläuft interaktiv. Ich leite durch effektive Fragen und Interventionen den Prozess, die Klientinnen sind für den Inhalt verantwortlich. 

Bildlich gesprochen zeige ich Menschen und Organisationen Wege zu verschiedenen Türen die sie dann selbst öffnen und durchschreiten können um ihre Lösungen zu finden und umzusetzen.
Während Coaching und Beratung handeln Klientinnen und Klienten eigenverantwortlich.

Ich verstehe mich als Systemischer Prozessbegleiter und bin davon überzeugt, dass Menschen die Ressourcen in sich haben, die sie für ihre Veränderungsarbeit benötigen.

Das Ziel der Veränderung definieren die Klientinnen und Klienten selbst. Ich arbeite systemisch mit effektiven lösungsorientierten Methoden, wie systemische Frage-Technik und weiteren kreativen Ansätzen.

Ethik-Grundsätze

Ich gehe in meiner Tätigkeit von einem Menschenbild aus, dass in der Werteordnung der Menschenrechte wurzelt. Ich bekenne mich zu dem im Grundgesetz verankerten Schutz der Menschenwürde. Danach hat jeder Mensch eine eigene, unantastbare Würde und unveräußerliche Rechte, unabhängig von seinen persönlichen Fähigkeiten.

Ich wende nur solche Methoden an, die dem in Artikel 1 GG ausgeführten Menschenbild entsprechen.

Ich nehme Menschen als in sozialen Beziehungen lebende und auf deren lebensdienliche Gestaltung angewiesene Existenzen. Jeder Mensch wird in seiner unverwechselbaren Persönlichkeit und soziobiographischen Einmaligkeit von mir anerkannt und ernstgenommen.

Ich komme meiner persönlichen und sozialen Fürsorgepflicht gegenüber Teilnehmerinnen in Workshops, Beratungs- und Coaching-Kundinnen nach. Meinen Kundinnen, Klientinnen und Coachee begegne ich mit Respekt, Achtung und Wertschätzung.

Ich verpflichte mich persönliche Informationen, die ich im Rahmen meiner Tätigkeit erhalte, vertraulich zu behandeln.

Ich bin gegenüber Nachfragenden zu den Prinzipien Wahrheit, Klarheit und Vertraulichkeit in meinem Leistungsangebot verpflichtet.

Ich arbeite regelmäßig an meiner persönlichen Weiterbildung.